01、为自己的青春负责

前段时间看到一个新闻,因唐山市某收费站取缔,收费站职员面临下岗,遭到了收费站工作人员的强烈反对。

为此,这些人围住了领导要说法。

其中一位大姐哭诉,“我今年36了,我的青春都交给收费站,离开这里我啥也不会,这个年龄也学不了什么东西了,叫我怎么办呢?”

这个面临下岗的人痛不欲生,但网友的评论里却没有一丝同情,更多的是不屑:

没有一技之长能怪谁呢?

www.92959.com_【官方首页】-盈丰彩票风风雨雨、跌宕起伏本就是人生常态,谁都不可能保你一生周全,包括你自己。但时刻保持一份居安思危、未雨绸缪的意识,可以让你多一份选择的机会。

02、为自己的成败负责

这段时间,罗永浩被限制高消费的消息上了微博热搜。

老罗以新东方英语作为起点在网络上走红,近几年顶着几乎所有人的反对做了锤子手机。

几经波折,锤子科技被今日头条收购,罗永浩本人承担了几个亿的债务,如今又被法院列入限制高消费的名单。

不过让我敬佩的是,在事业落寞时期,罗永浩依然可以保持一个积极的、有担当的心态。近期老罗在公开场合做出回应:

www.92959.com_【官方首页】-盈丰彩票感谢大家的关心,我过得很好,不用担心。

创业、挣钱、还债是我现在的主要事情。

也许正是因为我欣赏这样的真性情,所以身边这样的朋友也不少。

www.92959.com_【官方首页】-盈丰彩票我认识一位技术大牛,他前几年趁着互联网O2O(线上的互联网流量对接线下生意)的概念火热,加入了一家公司,投身创业大潮。

当时公司概念新颖,很多人找他们谈投资,但这两年资本寒冬,公司融资困难,经营艰难。最近,公司已经结散,几个创始人另谋他路。

www.92959.com_【官方首页】-盈丰彩票吃饭的时候我和他聊起来,如果这两年不是去创业,以他的技术水平和经验在原来的公司待着,现在应该也还是挺稳定的,估计已经坐到了什么高管的位置。

我问他会不会为这两年创业的决定后悔?他说:

后悔是一件很不酷的事情,更应该做的是反思创业过程暴露了我什么问题,然后下次创业尽量避免,后悔没有用,更没什么意义。

决定做一件事,那就全力以赴,并且坦然接受最后的结果。为自己的决定买单,是一种难能可贵的“英雄主义”。

03、为自己的边界负责

雅倩在一家小公司担任行政助理。在一次安排协调员工训练营的工作中,她负责安排课程和调配讲员。她的同事杰森负责场地设施,把器材先带到场地装备好,并准备好点心饮料。她们俩互相配合,让这次训练营课程可以顺利进行。

最初几个月,雅倩还是很喜欢自己的这份工作的,但是慢慢地就开始失去冲劲。www.92959.com_【官方首页】-盈丰彩票我问她怎么了,她却说也不知道问题出在了哪里,最后我发现:原来问题在杰森身上。

www.92959.com_【官方首页】-盈丰彩票杰森总是要求雅倩“出去的时候,顺便帮我拿一下这个东西!”,或是“请你帮我带这箱东西到会场,谢谢!”慢慢地,杰森把很多自己的工作责任都推到了她的身上。

我跟雅倩说:“你必须停止替杰森做事,你只需要做好自己的工作,不必管她的事情。”

雅倩问:“可是,事情要是搞砸了呢?”

www.92959.com_【官方首页】-盈丰彩票“他们只会责怪杰森。那不是你的责任。”

雅倩又问:“如果不帮她,她会生我气的。”

我对她说:“那就随她吧,让她生气,总比她坏的工作习惯伤害到你好些吧。”

www.92959.com_【官方首页】-盈丰彩票于是,雅倩在接下来的工作中勇敢的设立自己的边界。她会说“对不起,我没有时间帮你带东西。”也会说“我知道你遇到了问题,也许你下次可以更好的安排一下时间,因为那不是我的工作职责。

后来这件事的结果是,杰森确实因为雅倩的拒绝很恼火,训练营的现场也确实因为杰森的职责范围没有做好而被投诉。

领导很生气,追究责任下来发现是杰森没有尽到责任,命令杰森要不然好好工作,要不然另谋出路。

这件事情以后,杰森受到了教训,开始变得比较负责了,雅倩也开始又热爱自己的工作了。这一切都是从雅倩设立自己的边界开始的。

04、为别人承担有限责任是一种能力

1. 克制而坚定地拒绝别人的责任

在完成了自己工作的基础上,如果遇到有同事推给你他的工作,秉持的原则是“克制而坚定地拒绝”。

克制是指不要生气。如果你跟他一样生气,就与他一般见识了。不要让自己情绪化,你只需要对他说:“很抱歉让你不高兴了,但那不是我份内的事,我希望你可以顺利解决难题。

坚定是指避免争论。你不必向任何人解释:为什么不想做非你份内的工作。如果他要继续争论,你可以告诉他讨论到此为止,除非你想谈别的事情。否则你会不知不觉又掉入他的圈套--要是你能做,就应该帮他做。

过于有责任感的人和缺乏责任感的人在一起工作时,前者总会感觉痛苦一些,甚至无法享受自己的工作乐趣,也处理不好与后者的关系。不只伤害自己,也阻碍对方的成长。

2. 让团队气氛在和谐中运作

有的时候,有的同事是真的需要额外的帮助。帮助一位有责任感的同事解决一时的难题,或是做出特别的让步是有必要的。这样的同事可以利用你的让步来改进状况,增进团队之间的和谐关系。

我原来所在的一家公司需要有早晚班,还有夜间执班,我们同事之间会互相帮忙执班,或是相互倒班。但是如果有人想因此占小便宜,我们是绝对不会同意的,因为姑息并不是真的帮忙,是助纣为虐,只会养成对方不负责任的恶习。

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